Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir,
mais de le rendre possible
Antoine de Saint-Exupéry
Antoine de Saint-Exupéry
Le monde du travail et de l’entreprise vit aujourd’hui une révolution sans précédent avec la transformation digitale et les enjeux environnementaux qui impactent les modes de production et de consommation, on le sait. Ces transformations, notamment avec la crise actuelle du COVID, s’accélèrent, à tel point qu’aujourd’hui, le collaborateur, le consommateur, le citoyen, a l’impression d’être pris dans un mouvement incontrôlé.
Dans ce contexte, l’entreprise doit être et redevenir un lieu de confiance : confiance que j’ai en tant que collaborateur envers l’entreprise en sa capacité à développer mes compétences, à prendre des décisions rationnelles au regard de l’intérêt général, à défendre des positions qui vont dans l’intérêt de la société.
Le défi majeur des entreprises est donc essentiellement temporel : savoir concilier un rythme de transformation effréné avec un besoin de fondations robustes permettant à chacun de se projeter sur du long terme.
Nous sommes aujourd’hui à une période qui est à la croisée des chemins : forts des expériences que nous avons vécues, nous avons l’opportunité de tirer profit de tous ces enseignements pour construire un monde du travail qui permette de concilier les intérêts économiques, sociaux et environnementaux et au service du développement de chacun.
Dans ce contexte BeHR aide les entreprises d’aujourd’hui à élaborer les modèles organisationnels et humains pour bâtir un monde du travail de demain solide.
BeHR a été créé en 2011 par Katya GERAUD.
Katya a d’abord commencé sa carrière au sein de grands cabinets de conseil Internationaux.
Avec la conviction forte que le développement des hommes, l’innovation et la coopération sont les clefs de la performance économique, elle intervient ainsi auprès de ses clients pour les accompagner depuis près de 20 ans sur leur problématique de transformation organisationnelle et humaine.
Persuadée que la création de valeur passe par le partage des idées, c’est ainsi qu’elle a développé le cabinet avec les équipes et l’ensemble de son écosystème.
Fort d’une équipe élargie pluridisciplinaire de trente consultants, BeHR allie la capacité d’innovation d’une start-up et les standards d’exécution des plus grands cabinets de conseil en Management.
Nous sommes des architectes du monde du travail, au service d’une performance collective et d’un développement des compétences individuelles durables.
Notre conviction est que c’est à l’entreprise de donner du sens au travail. Si elle ne le fait pas, elle risque d’être rejetée par les Talents de demain. La mise en place de nouveaux modes de travail doit être accélérée pour gagner en impact positif sur l’environnement et la société et en performance durable.
Notre mission est d’aider les entreprises à agir rapidement pour bâtir ce nouveau monde du travail et réussir demain dans une économie durable porteuse de sens pour tous.
Et parce que notre conviction est que la création de valeur passe par le partage des idées, être client BeHR, c’est faire partie « d’une communauté » : nous organisons régulièrement avec l’ensemble de nos clients des événements sous forme de petits déjeuners ou Webinar pour échanger entre pairs sur des problématiques d’actualité.